Nói về công tác nhân sự thì Tàu là xứ có nhiều mưu sâu kế lạ, nổi danh với thuyết dụng nhân như dụng mộc. Cái nào làm phản thì làm phản, cái nào làm củi thì làm củi. Rừng nhiều, người đông nên mới sinh ra chiến thuật biển người trứ danh, đến Mỹ còn khiếp vía.
Tây thì lại khoái cắt giảm nhân sự, làm việc theo dây chuyền rồi outsource nhằm tối đa hóa lợi nhuận. Nói đi thì phải nói lại, do vậy nó cũng quý con người nhất và thất nghiệp cũng nhất luôn.
Còn xứ ta thì theo Tàu hay theo Tây? Nhiều bạn sẽ nói là ta đang theo Tàu nhưng định hướng về Tây.
Trả lời theo kiểu huề vốn nhưng thực ra VN có riêng trường phái nhân sự mang bản sắc Việt, không phải theo ai sất.
Trường phái nhân sự này bắt nguồn từ thời Lê Trung hưng cách nay hàng mấy trăm năm. Đó là phương pháp vua Lê chúa Trịnh, nói nôm na thì 1 việc luôn có 2 người làm.
Ví dụ như doanh nghiệp, đã có hội đồng quản trị (hội đồng thành viên) lại có ban kiểm soát mới là mô hình độc mà các chuyên gia OECD vô cũng rối tung. Rồi nhìn quanh, còn nhiều nhiều ví dụ sinh động nữa (các bạn tự tìm hiểu).
Thể nào mà thất nghiệp ở VN chỉ dưới 2%.
Tây thì lại khoái cắt giảm nhân sự, làm việc theo dây chuyền rồi outsource nhằm tối đa hóa lợi nhuận. Nói đi thì phải nói lại, do vậy nó cũng quý con người nhất và thất nghiệp cũng nhất luôn.
Còn xứ ta thì theo Tàu hay theo Tây? Nhiều bạn sẽ nói là ta đang theo Tàu nhưng định hướng về Tây.
Trả lời theo kiểu huề vốn nhưng thực ra VN có riêng trường phái nhân sự mang bản sắc Việt, không phải theo ai sất.
Trường phái nhân sự này bắt nguồn từ thời Lê Trung hưng cách nay hàng mấy trăm năm. Đó là phương pháp vua Lê chúa Trịnh, nói nôm na thì 1 việc luôn có 2 người làm.
Ví dụ như doanh nghiệp, đã có hội đồng quản trị (hội đồng thành viên) lại có ban kiểm soát mới là mô hình độc mà các chuyên gia OECD vô cũng rối tung. Rồi nhìn quanh, còn nhiều nhiều ví dụ sinh động nữa (các bạn tự tìm hiểu).
Thể nào mà thất nghiệp ở VN chỉ dưới 2%.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét